Kompetensattraktion
Tillgång till högkvalificerad arbetskraft är avgörande för att företag, forskningsmiljöer och innovation ska kunna utvecklas och växa. I Stockholmsregionen behövs medarbetare med både bred och spetsig kompetens inom flera olika branscher.
Konkurrensen om internationella talanger ökar, och förmågan att attrahera och behålla rätt kompetens påverkar var företag väljer att etablera sig och utvecklas. Samtidigt kan faktorer som bostadsbrist och långa restider till arbetsplatser göra det svårare att locka och behålla arbetskraft.
Region Stockholm arbetar aktivt genom Kompetensarena för att stärka regionens attraktionskraft genom att skapa bättre förutsättningar för talanger och deras medföljande att etablera sig, bo och arbeta här. Arbetet handlar bland annat om att utveckla samverkan, förbättra mottagandet och göra processer för etablering mer effektiva och förutsägbara.
Mål för kompetensattraktion i den regionala utvecklingsplanen
Mål 11.1 Det har blivit lättare att rekrytera internationell talang och spetskompetens
Läs mer om mål och uppföljning
Uppföljning av målet
Målen i den regionala utvecklingsplanen följs upp regelbundet. Just nu pågår arbetet med att välja statistikkälla. Inom kort kommer du kunna följa utveckling för målet om kompetensattraktion här nedan.
Projekt för att stärka företagens förmåga att rekrytera internationell kompetens
Projektet riktar sig till små och medelstora företag som ofta saknar kapacitet att själva navigera i regelverk och processer för internationell rekrytering trots att medarbetare, studenter och forskare redan finns i regionen.
Projektet samordnas av Region Stockholm och genomförs i samverkan med arbetsgivare, branschorganisationer, Stockholm Business Region och Stockholms Akademiska Forum.
Samverkan kompetensattraktion
Vi samverkar med flera aktörer för att främja kompetensattraktion i Stockholmsregionen.
Team Sweden Talent Attraction Advisory Board
Team Sweden Talent Attraction Advisory Board är ett nationellt rådgivande forum som samlar aktörer från näringsliv, akademi, offentlig sektor och regionala organisationer. Syftet är att stärka Sveriges samlade förmåga att attrahera och behålla internationell kompetens.
Läs mer om samverkan Team Sweden Talent Attraction Advisory Board
Switch to Sweden
Switch to Sweden är ett nationellt initiativ som syftar till att stärka Sveriges förmåga att attrahera och behålla internationell kompetens, med särskilt fokus på att underlätta etablering för studenter, forskare och yrkesverksamma.
Swedish Talent Attraction Forum
Swedish Talent Attraction Forum är ett nationellt nätverk som samlar regioner, kommuner och organisationer från hela Sverige som arbetar med att attrahera, ta emot och behålla kompetens, med särskilt fokus på internationell talang.
European Talent Mobility Forum
European Talent Mobility Forum är ett europeiskt samarbete som samlar ledande aktörer inom regional talangattraktion och kompetensförsörjning. Forumet drivs av Future Place Leadership och består av ett nätverk av organisationer från flera europeiska regioner som arbetar med att attrahera, välkomna och behålla internationell kompetens samt stärka rörlighet mellan regioner.
- Uppdaterad: 5 maj 2026