Kompetensarena Stockholm

Regionen har ett lagstadgat uppdrag att leda och samordna det regionala kompetensförsörjningsarbetet. Vi ansvarar för struktur, processledning, analyser av kompetensbehov samt att samla alla parter kring gemensamma mål och insatser.

Kommunerna bidrar med sina lokala perspektiv på utbildnings­utbud, arbetsmarknadsbehov och kapacitet inom gymnasie- och vuxenutbildning. Storsthlm fungerar som kanal för kommunernas samlade medverkan.

Deltar som regionens största kommun med omfattande ansvar för utbildning, arbetsmarknadsinsatser och näringslivsfrågor. Staden bidrar med lokal analys, behov och erfarenheter från en stor och varierad arbetsmarknad.

Tillför arbetsmarknadsdata, rekryteringsprognoser och kunskap om bristyrken. De kopplar samman arbetsmarknadsinsatser och matchningstjänster med det gemensamma kompetensarbetet.

Utbildningsanordnare - gymnasieskolor, vuxenutbildning, yrkeshögskolor, lärosäten -medverkar genom att utveckla och anpassa utbildningar utifrån analyser och identifierade behov. De bidrar med kunskap om utbildningarnas innehåll, genomförande och möjligheter att skapa nya utbildningsvägar.

Representerar arbetsgivare och arbetstagare. De tydliggör kompetensbehov, utvecklingstendenser i branscher och vilka färdigheter som krävs framöver. Deras medverkan säkrar att utbildningarna ligger nära arbetslivets verklighet.

Bidrar med nationella styrsignaler, statistik och underlag och säkerställer att arbetet följer regelverk och kan få stöd av nationella satsningar.

Målbilden är att: 

• Öka andelen förstahandssökande till ungdomsgymnasiets yrkesutbildningar från 21 procent 2024 till 25 procent 2027 
• Öka andelen som fullföljer kommunal yrkesvuxenutbildning med 10 procent fram till 2027 

Samtidigt som många står utanför arbetsmarknaden har många arbetsgivare svårt att hitta rätt kompetens. 40 procent av länets företag efterfrågar i första hand personal med yrkesutbildning på gymnasienivå. 2025 studerade 22 procent av länets gymnasieelever på ett yrkesprogram. Men för att motsvara arbetsmarknadens behov borde det vara över 30 procent. Branscher med stora behov är bland annat industri, bygg, transport, restaurang samt vård- och omsorg. 

För att minska långtidsarbetslösheten och öka möjligheterna för dem som står långt från arbetsmarknaden att få arbete och utbildning kommer flera insatser att göras. Det handlar bland annat om att stärka samverkansstrukturerna mellan offentliga och privata aktörer, branscher och kommuner för att stödja en långsiktig arbetsmarknadsintegration.

Långtidsarbetslöshet

Arbetsförmedlingen definierar långtidsarbetslöshet som mer än 12 månaders inskrivning hos Arbetsförmedlingen. 

I mars 2025 var cirka 40 procent av de inskrivna på Arbetsförmedlingen i Stockholms län långtidsarbetslösa, vilket motsvarar nästan 37 000 personer. 

Målbilden är att öka Stockholmsregionens konkurrenskraft genom att arbeta för att attrahera och behålla internationell kompetens, såväl studenter som kvalificerad arbetskraft. 

De kunskapsintensiva tjänstebranscherna är Stockholmsregionens styrka och 40 procent av företagen efterfrågar i första hand universitetsutbildad personal. Att behålla kompetens, även de internationella som studerat vid våra universitet, och attrahera fler är därför en utmaning för Stockholmsregionen. 

För att underlätta för högkvalificerad internationell arbetskraft att etablera sig i Stockholmsregionen kommer Kompetensarena Stockholms aktörer att arbeta mer samordnat tillsammans med lärosätena och över kommungränserna för ett snabbare och smidigare inträde på arbetsmarknaden. 

Stockholmsregionens kompetensråd, SRKR, som är det politiskt förankrade forumet, samordnar aktörerna inom Kompetensarena Stockholm och arbetar för samsyn. SRKR sätter strategiska mål och prioriteringar för kompetensförsörjningen i regionen och fastställer handlingsplanen för Kompetensarena Stockholm.

Till Stockholmsregionens kompetensråd

Beredningsgruppen är den grupp som på uppdrag av Stockholmsregionens kompetensråd samordnar och planerar det operativa arbetet inom arenan.

Ordförande

Julika Lamberth Bagge, tillväxtchef, Region Stockholm 

Ledamöter 

• Nils Ekedahl, prorektor, Södertörns högskola
• Peter Vesterholm, verksamhetschef, Storsthlm
• Olle Karstorp, regionchef, Svenskt Näringsliv
• Pernilla Ek, enhetschef, Länsstyrelsen
• Anna Saldeen Jonsson, chef vuxenutbildning, Stockholms stad
• Jessica Löhman, biträdande regionchef, Arbetsförmedlingen, Regionalt Stöd Öst
• Carina Paulsson, distriktschef, LO

Arbets- och analysgruppen planerar och genomför insatser enligt kompetensarenans handlingsplan och tar fram statistik och analyser -  till exempel kartläggning av kompetensbehov, insatser för utbildning och utveckling.

Gruppens medlemmar 

• Peter Sundlöf, processledare, Region Stockholm (sammankallande)
• Kristoffer Odstam, strateg, Region Stockholm
• Marie Lorenius, strateg/projektledare, Region Stockholm
• Alicia Parvin, strateg, Region Stockholm
• Peter Wikman, analytiker, Region Stockholm
• David Norman, processledare, Storsthlm
• Robert Flognfeldt, verksamhetsutvecklare, Arbetsförmedlingen
• Jenny Gunnar, verksamhetssamordnare, Arbetsförmedlingen
• Albin Lindström, utredare, Stockholms stad
• Anna-Karin Florén, strateg, Stockholms stad

De branschspecifika råden fokuserar på kompetensbehov inom olika sektorer, exempelvis vård och omsorg, teknik och besöksnäring.  

De branschspecifika råden arbetar för att förbättra utbildnings­kvaliteten och attrahera fler till yrken inom sina respektive branscher. Råden består av representanter från branscherna, utbildningsväsendet, myndigheter, fackliga organisationer och kommuner. De branschspecifika råden samverkar nära med Kompetensarenan.

Till de branschspecifika kompetensråden