Mål 11 - Stockholmsregionen har en god kompetensförsörjning, attraktiva utbildningar och en inkluderande arbetsmarknad 

Mål 11.1 Kompetensattraktion

Det har blivit lättare att rekrytera internationell talang och spetskompetens

Tillgång till högkvalificerad arbetskraft är avgörande för att företag och forsknings- och innovations­­miljöer ska välja att etablera sig, utvecklas och växa i Stockholms­regionen.

Samtidigt som företag i olika storlekar och branscher har stora behov att rekrytera med­arbetare med varierande utbildningsbakgrund. Konkurrensen om de inter­nationella talangerna blir allt tuffare och om möjligheten att rekrytera spets­kom­petenser saknas, flyttar innovativa företag till områden där kompetens­­behovet kan tillgodoses.

Talangattraktion och kompetens­försörjning påverkas också av brister i bostads­försörjningen samt långa restider till vissa arbetsplatser. Stockholms­regionen ska vara välkomnande, attraktiv och öppen och ha ett bra mottagande av både talanger och med­följande för att bo, leva och verka här. Ökad samverkan för att attrahera och behålla talang är därför av stor vikt, exempelvis genom stärkt mottagande och etablering i Stockholms­regionen och effektiva och förut­sägbara processer. 

Arbetsområden kopplade till detta mål: Kompetensattraktion, Om kompetensförsörjning

Uppföljning av mål

Målen i den regionala utvecklingsplanen följs upp regelbundet. Just nu pågår arbetet med att välja statistikkälla. Inom kort kommer du kunna följa utveckling för målet om kompetens­attraktion här nedan.

Mål 11.2 Kompetensförsörjning och matchning

Matchningen mellan utbildning och arbetsmarknad har förbättrats

I många branscher har arbetsgivare i Stockholmsregionen svårt att hitta rätt arbetskraft. Rätt utbildning och kompetens är nödvändigt för att människor ska möta framtida rekryterings­behov. Samtidigt finns det utbildningar som inte är tillräckligt attraktiva för individen eller som inte motsvarar arbets­marknadens efterfrågan.

Många människor arbetar också inom yrken de inte är utbildade för. Jämställdhet på arbets­marknaden är tillväxtdrivande och förutsätter att både kvinnor och män har likvärdiga möjlig­heter att arbeta och utvecklas. För kompetens­försörjningen är det också viktigt att fler kan ha ett långt och hållbart arbetsliv, med möjligheter till kompetens­utveckling och att vara anställnings­bara genom hela yrkeslivet. 

För att klara av kompetensförsörjningen i Stockholmsregionen är det viktigt att ha hög kvalitet i hela utbildningssystemet från grund- och gymnasieskolan till yrkes- och högskole­utbildningarna. Regionala lärcentra kan bidra till att invånare i hela regionen kan tillgodogöra sig utbildning nära hemmet.

För Stockholmsregionen är det även avgörande att STEM-utbildningarna, natur­vetenskap, teknik, ingenjörsvetenskap och matematik, attraherar ungdomar både till gymnasie- och högskolestudier. Det finns betydande skillnader inom och mellan kommunerna i hur stor andel elever som går ut grund- och gymnasieskolan med godkända betyg och går vidare till yrkes- och högre utbildning.

Kompetensförsörjningen stärks genom fler arbets­marknads­anpassade utbildningar och insatser som ökar intresset för yrkesutbildningar, särskilt inom bristyrken, instegsjobb och nya tillväxt­områden. Samtidigt som det är viktigt att ha långsiktighet och skapa beredskap för framtida behov.

Validering är ett verktyg som genom att kartlägga och bekräfta kompetens förbättrar förut­sättningarna för både strategisk kompetensförsörjning och karriärutveckling. Möjligheten att vidare­utbilda sig under yrkeslivet bidrar till rörlighet på arbets­marknaden och till god kompetens­­försörjning och ger individer möjlighet till livslångt lärande. 

Arbetsområden kopplade till detta mål: Yrkesutbildning, Om kompetensförsörjning

Uppföljning av mål

Målen i den regionala utvecklingsplanen följs upp regelbundet. Nedan kan du följa statistik för målet om kompetensförsörjning och matchning.

Mål 11.3 Minskad arbetslöshet

Arbetslösheten i länet har minskat, särskilt bland grupper som står långt ifrån arbetsmarknaden

Många har svårt att ta sig in på arbetsmarknaden, eller är verksamma i branscher som genom­går strukturella förändringar, såsom digitalisering och automatisering, vilket ökar risken för arbetslöshet.

Arbetsmarknaden har både en ekonomisk och social funktion som ger möjlighet till egen försörjning och är en arena där människor med olika bakgrund och åldrar möts. Detta bidrar till att bygga ett tryggt och sammanhållet samhälle med god folkhälsa. För att möta människors olika behov bör insatser utformas så att både stöd, utbildning och arbetsplatser blir mer tillgängliga och användbara.

Det är viktigt att stärka och etablera hållbara samverkansstrukturer mellan offentliga och privata aktörer, branscher och kommuner för att stödja långsiktig arbets­marknads­­integration. Det handlar också om beprövade insatser med individfokus för att minska långtids­arbetslösheten, samt åtgärder för att stärka tillgängligheten och de fysiska kopplingarna mellan olika bostads- och arbetsplatsområden.

Arbetsområden kopplade till detta mål: Fler i arbete, Om kompetensförsörjning

Uppföljning av målet

Målen i den regionala utvecklingsplanen följs upp regelbundet. Just nu pågår arbetet med att välja statistikkälla. Inom kort kommer du kunna följa utveckling för målet om minskad arbets­löshet här nedan.