Vinnare av Gyllene äpplets medarbetarpris

Medarbetarpriset går till Carina Holmberg, distriktsköterska vid Hässelby vårdcentral.

Hon har under ett drygt år drivit ett kvalitetsarbete som lett till att förskrivningen av beroendeframkallande läkemedel sjunkit över förväntan. 

– Det har stundvis varit en tuff resa men i de allra flesta fall har det gått väldigt bra. Vårt mål var att minska förskrivningen med 15–20 procent med det blev upp till 80 procent på vissa läkemedel. Så det har gått bättre än vi räknade med och patienterna mår mycket bättre, säger Carina Holmberg.

Det var när det stod klart för Hässelby vårdcentral att de skrev ut mer beroendeframkallande läkemedel än andra vårdcentraler i jämförbara områden som det systematiska förändringsarbetet tog fart. 

– Vi riktade in oss på de patienter där vi inte kunde se något riktigt behov av de här läkemedlen, där själva förskrivningen framkallat ett beroende.

En viktig del i förändringsarbetet var att börja jobba i team. 

– Vi hade många hotfulla situationer. Läkarna var ensamma i sina beslut och många upplevde att arbetsmiljön var otrygg. Därför införde vi att jag skulle sitta med under alla patientmöten, berättar Carina Holmberg.

Läkarna har sedan kunna remittera patienterna till henne. Hon har träffat varje patient regelbundet under upp till ett år. Det har handlat om att lyssna på, utbilda, vägleda och stötta patienterna på deras resa ut ur beroendet. Hittills har hon hjälpt över 100 patienter, unga och äldre. 

Carina Holmberg känner sig hedrad över att henne kolleger nominerade henne till Gyllene Äpplet.

– Det betyder att de har sett allt arbete jag har lagt ner på detta. Men vi har ändå gjort det tillsammans! 

Juryns motivering

"För ett genomgripande och viktigt arbete med att minska förskrivningarna av beroendeframkallande läkemedel tilldelas Carina Holmberg årets medarbetarpris. Carina har etablerat ett nytt teambaserat arbetssätt där olika professioner jobbar tillsammans för att bemöta patienter med beroendeproblematik. Förutom minskade förskrivningar har insatsen även medfört ökad patientsäkerhet samt kontinuitet och ett tryggt omhändertagande av dessa patienter på vårdcentralen. Carinas insats visar hur samarbete och kunskapsdelning kan ge avgörande effekter för både patienter och medarbetare."

Medarbetarpriset går till Anna Östbring, specialistsjuksköterska på Intensivvårdsavdelningen (IVA), Karolinska Universitetssjukhuset Huddinge.

På IVA på Karolinska Universitetssjukhuset i Huddinge vårdas bland annat barn och vuxna som väntar på, eller just har fått, en ny lever. 

– Att vårda barn är inte riktigt samma sak som att vårda vuxna. Dels när det gäller det medicinska, dels det sociala.

– Sedan jag började här förra året har jag ägnat mig mycket åt barnfrågor. Jag har många idéer och trivs med att arbeta med förbättringar och utveckling, säger Anna Östbring.

Hon ansvarar bland annat för den interna barnutbildningen som är förberedande för övriga kollegor innan de börjar att vårda svårt sjuka barn på IVA. Hon har också inlett samarbeten med andra enheter som har allmänna barnintensivvårdsavdelningar, för att fördjupa och bredda kompetensen.

– Jag försöker göra så att mina kolleger känner sig lugna och trygga när de vårdar barnet, säger Anna Östbring.

Just nu undersöker Anna Östbring hur intensivvårdsavdelningens högteknologiska miljö kan blir mer personligt inriktad till barnet som vårdas.

– Vi har tagit in åsikter från barn och anhöriga som vårdats här på IVA. Ibland kan små saker betyda mycket, till exempel ett särskilt ljus eller ljud.

Juryns motivering

Anna Östbring har framgångsrikt utvecklat förmågan att ta emot barn inom intensivvården genom flera viktiga insatser för verksamheten. Med ett helhetsperspektiv har hon kartlagt behov av barnkompetens hos kollegor och barnens behov som patienter vilket resulterat i utbildningsinsatser och nya arbetssätt. Detta har skapat förutsättningar för ökad kunskap, förståelse och trygghet när det gäller att vårda barn och bli vårdad som barn. För sitt stora engagemang att utveckla nya arbetssätt som innefattar såväl patient- som medarbetarperspektiv tilldelas Anna Östbring årets medarbetarpris.

Medarbetarpriset går till Emmanuele Patti, ST-läkare på akutmottagningen på Södersjukhuset, och Sandra Eklund, IT-samordnare på sjukhuset. Priset består av ett glasäpple, diplom och en prissumma på 40 000 kronor som ska användas till kompetensutveckling som syftar till fortsatt utveckling och förbättring för vinnare och verksamhet.

Tillsammans har de utvecklat en tidsbesparande lösning – Akut-PC – som gör att vårdpersonalen kan logga in direkt i journalsystemet när de sätter sig vid en dator, utan att logga in i datorn varje gång.

– På akuten gör vi det här kanske 30–50 gånger per arbetspass. Det är otroligt skönt att slippa den mikro-stress det innebär att alltid behöva logga in två gånger. Dessutom frigör vi tid till våra patienter, säger Emmanuele Patti.

Sandra Eklund vill lyfta fram vikten av samarbete:

– Det är så viktigt att IT-avdelningarna samarbetar med vården, med dem som faktiskt jobbar på golvet. Nu hoppas vi att vi kan utveckla fler saker framöver.

Juryns motivering

Emmanuele Patti och Sandra Eklund har med stort engagemang tagit initiativ till verksamhetsutveckling som gör skillnad för både medarbetare och verksamhet. Tillsammans har de utvecklat en snabbinloggning som redan nu är installerad på ett hundratal datorer på Södersjukhuset. Deras lösning sparar mycket tid som i stället kan användas i det direkta patientarbetet. För utmärkt förbättringsarbete som gör stor skillnad i det dagliga arbetet tilldelas Emmanuele Patti och Sandra Eklund årets medarbetarpris.

Medarbetarpriset går till Annika Kits, biträdande överläkare, MR-säkerhetsansvarig radiolog (MR står för magnetresonanstomografi) i neuroradiologi på Karolinska Universitetssjukhuset. Priset består av ett glasäpple, ett diplom och en prissumma på 20 000 kronor som ska användas till fortsatt kompetensutveckling.

– Jag har varit MR-säkerhetsansvarig radiolog de senaste fem åren. Under den tiden har vi som team fått till en bättre struktur när vi tar hand om patienter med implantat, som pacemaker. Dels måste en kliniker omprogrammera stimulatorn, dels behöver MR-undersökningen utföras på ett särskilt vis så att inte implantatet eller patienten skadas, berättar hon.

Annika Kits uppmärksammas också för utvecklingsarbeten som bland annat lett till nya behandlingar, fler patientflöden och effektivare undersökningar.

Juryns motivering

Årets medarbetarpris tilldelas Annika Kits som med stort engagemang och genom olika initiativ har varit med och utvecklat MR-verksamheten. Gott samarbete både inom och utanför avdelningen, tillgänglighet och stort intresse för säkerhetsfrågor samt förmåga att sprida sin kunskap har medfört kortare köer och att MR-undersökningar numera är möjliga även för patienter med pacemaker och andra implantat.

Medarbetarpriset går till Jimmy Stenmark, tillförordnad verksamhetsutvecklare vid Karolinska Universitetslaboratoriet, Karolinska Universitetssjukhuset. Priset består av ett glasäpple, ett diplom och en prissumma på 40 000 kronor som ska användas till fortsatt kompetensutveckling.

– Jag har jobbat mycket med att hitta nya samarbetsformer – med andra delar av laboratoriet, med färdtjänst och med 1177 – för att vi ska kunna provta så många som möjligt i Stockholmsregionen på så kort tid som möjligt under pandemin, berättar Jimmy Stenmark.

Arbetet har bidragit till att testning av både pågående infektion med covid-19 och testning av antikroppar mot sjukdomen har kunnat genomföras i stor skala.

– Det som har gjort arbetet så framgångsrikt är att vi har haft ett tydligt mål och att alla har jobbat mot samma mål, säger Jimmy Stenmark.

Juryns motivering

Med stor förmåga att utveckla nya samarbeten och processer har Jimmy Stenmark medverkat till Karolinska Universitetslaboratoriets framgångsrika och storskaliga testning under covid-19-pandemin. Under stor tidspress hanterade Jimmy många komplexa frågor om logistik, tillgänglighet och IT-anpassning. Jimmys positiva inställning skapar engagemang och motivation samt ger förutsättningar för gott samarbete på olika nivåer.