HR-specialist med inriktning ledarskapsutveckling

Är du en engagerad HR-specialist med passion för ledarskapsutveckling? Karolinska Universitetssjukhuset söker dig som vill vara med och forma framtidens chefer genom att samordna ledarinsatser som gör verklig skillnad. Här får du en central roll i att driva chefsförsörjningsprocessen och utveckla verksamhetsnära ledarskapsinitiativ i samarbete med både Region Stockholm och sjukhusets kärnverksamhet.

Du erbjuds

• Att bli en del av Stab HR på Karolinska med idag över 90 medarbetare
• Goda möjligheter till långsiktig utveckling inom HR-professionen och möjligheten att bidra till sjukhusövergripande utvecklingsarbete inom HR
• Driva och samordna all ledarskapsutveckling både på ett övergripande plan och för den enskilda verksamheten 

Självklart får du också ta del av våra generella förmåner som Karolinska Universitetssjukhuset erbjuder dig.

Om tjänsten

Vi söker nu en HR-specialist med inriktning ledarskapsutveckling. I rollen som HR-specialist ingår ansvar för att samordna planeringen, genomförandet och uppföljningen av all ledarutveckling vid Karolinska Universitetssjukhuset. Du arbetar nära Stab HR:s Coreteam för ledarskapsutveckling och bidrar aktivt till att utveckla och implementera chefsförsörjningsprocessen. En viktig del av uppdraget är att arbeta med konceptutveckling av olika lokala ledarinsatser, anpassade efter sjukhusets behov och mål. För att skapa relevanta och verksamhetsnära insatser sker arbetet i nära samverkan med processägaren, verksamheten och Stab HR, med syftet att fördjupa förståelsen för de utmaningar och möjligheter som finns i den operativa vardagen.

Anställningen är inom Hälsocentrum som är en enhet inom Stab HR, arbetet genomförs i samarbete med olika verksamheter inom Karolinska såväl som med andra organisationer inom regionen. HR-specialisten är underställd verksamhetschefen för Hälsocentrum och ingår i ett team för ledarskapsutveckling. 

Vi söker dig som   

Planerar, organiserar och prioriterar ditt arbete på ett effektivt sätt och ser till att hålla uppsatta tidsramar. Du är initiativtagande, driver aktiviteter framåt och levererar resultat. I samarbetet med andra är du kommunikativ och lösningsfokuserad, vilket bidrar till ett gott arbetsklimat. Du arbetar målinriktat och har ett tydligt resultatfokus i både planering och agerande, och du är flexibel när förutsättningar eller mål förändras. Dessutom har du ett strategiskt tänkande och ett brett perspektiv, där du väger in långsiktiga konsekvenser och anpassar dina insatser därefter.

Kvalifikationer

Krav:

• Akademisk examen som företrädesvis organisationspsykologi, alternativt annan beteendevetenskaplig utbildning i kombination med erfarenhet inom ledarskapsutveckling 
• Flerårig erfarenhet av arbete med utvecklingsuppdrag inom ledar- och medarbetarutveckling samt kulturfrågor
• Erfarenhet av arbetssätt och metoder som innebär att arbeta nära verksamheten i utvecklingsuppdrag
• Erfarenhet av att samverka både internt och externt (inom och över organisatoriska gränser)
• Erfarenhet av förändringsledning och förändringskommunikation 

Meriterande:

• Vidareutbildningar inom området ledarskap och medarbetarskap
• Erfarenhet av arbete inom en 24/7-verksamhet
• Erfarenhet av tillitsbaserat ledarskap och aktivt medarbetarskap inom en komplex organisation, gärna inom offentlig sektor  

Om rekryteringsprocessen

Urval och intervjuer kan komma att ske löpande under ansökningstiden.

I vår rekryteringsprocess kan vi komma att använda oss av Assessios tester MAP och Matrigma. MAP är ett personlighetstest och Matrigma är ett icke-verbalt begåvningstest och båda bygger på arbetspsykologisk forskning. Testerna används som ett komplement till dina erfarenheter och kompetenser och syftet är att göra vår urvalsprocess kvalitetssäker och transparent.

I samband med din ansökan behöver du bifoga CV. Istället för ett personligt brev ber vi dig besvara urvalsfrågor samt kort motivera varför du passar för rollen. Att besvara frågorna är en förutsättning för att din ansökan ska anses komplett.

Varmt välkommen med din ansökan - Tillsammans är vi Karolinska!

Inför tillsättning av befattning som innefattar vård av barn och ungdom, kontrolleras den som erbjuds tjänsten mot misstanke- och belastningsregistret. Här kan du läsa mer om rekryteringsprocessen och om vilka kontroller som utförs på Karolinska.

Som anställd på Karolinska Universitetssjukhuset kan du komma att krigsplaceras. Läs mer om vad det innebär här.

Om du är eller tidigare har varit anställd i Region Stockholm kommer vi att ta interna referenser från din nuvarande eller tidigare chef, om du blir aktuell för anställning.

För tillsvidaretjänster kan provanställning komma att tillämpas.

Om Karolinska Universitetssjukhuset
Vi på Karolinska Universitetssjukhuset är stolta över att vi är ett av världens främsta universitetssjukhus. Förutom vårt särskilda ansvar för den högspecialiserade vården i Stockholmsregionen är huvuduppdraget att tillsammans med Karolinska Institutet utbilda framtidens vårdanställda och bedriva världsledande forskning samtidigt som vi fortsätter vårt arbete med att utveckla vården för patientens bästa. Vi arbetar inom en rad olika områden och professioner.

Vår vision - Vi ska bota och lindra imorgon det ingen kan bota och lindra idag.

Läs gärna mer om oss på karolinska.se och följ oss på sociala medier!

Human Resources- HR
För att stödja sjukhusets alla kliniska verksamheter arbetar jurister, ekonomer, kommunikatörer, HR, Inköpare och IT för att vi tillsammans ska generera vård i världsklass och vara en verkligt Attraktiv Arbetsgivare!
Här kan du läsa mer om oss.

Att söka jobb i Region Stockholm

Vi eftersträvar jämställdhet och jämlikhet på vår arbetsplats och ser gärna sökande med olika bakgrund och förutsättningar.

Vi tar endast emot ansökningar via detta system. Ansök genom att klicka på knappen ”Ansök”. Ansökningar per brev eller e-post beaktas inte. Vi undanber oss direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt säljare av ytterligare jobbannonser.

Vårt rekryteringssystem kan inte hantera anonyma ansökningar eller sökande med skyddade personuppgifter. Om du har skyddade personuppgifter ber vi dig att kontakta den kontaktpersonen som finns angiven i annonsen. Din ansökan kommer då att hanteras utanför rekryteringssystemet. Du bör även vara försiktig med vilken information du lämnar i din ansökan och endast ta med information som är relevant för den aktuella befattningen.

Region Stockholm ansvarar för hälso- och sjukvård, kollektivtrafik, regional utveckling och bidrar till kulturlivet. Varje dag, dygnet runt. I landets snabbaste växande region. Tillsammans skapar vi Europas attraktivaste storstadsregion.

Läs mer om hur det är att jobba hos oss i Region Stockholm