HR-specialist med inriktning ledarskapsutveckling

Karolinska Universitetssjukhuset söker nu dig som vill vara med och forma framtidens chefer genom att samordna ledarinsatser som gör verklig skillnad. Här får du en central roll att tillsammans med kollegor utveckla chefsförsörjningsprocessen och skapa verksamhetsnära ledarskapsinitiativ - i samarbete med både Region Stockholm och sjukhusets kärnverksamhet.

Du erbjuds

• Att bli del av en utvecklande HR-stab på Karolinska med över 90 medarbetare
• Goda möjligheter till långsiktig utveckling inom HR-professionen och samtidigt kunna bidra till sjukhusövergripande utvecklingsarbete inom HR
• Att vara en del i ledarskapsutvecklingsinitiativ, både på ett övergripande plan och för den enskilda verksamheten.

Självklart får du också ta del av våra generella förmåner som Karolinska Universitetssjukhuset erbjuder dig.

Om tjänsten

Vi söker nu en HR-specialist med inriktning ledarskapsutveckling. I rollen som HR-specialist har du ett delansvar för att samordna planeringen, genomförandet och uppföljningen av all ledarutveckling vid Karolinska Universitetssjukhuset, där du aktivt bidrar till att utveckla och implementera chefsförsörjningsprocessen. En viktig del av uppdraget är att arbeta med konceptutveckling av olika lokala ledarinsatser som är anpassade efter sjukhusets behov och mål. För att skapa relevanta och verksamhetsnära insatser sker arbetet i nära samverkan med processägaren, kollegor, verksamheten och övriga delar av Stab HR - med syftet att fördjupa förståelsen för de utmaningar och möjligheter som finns i den operativa vardagen.

Anställningen är inom Hälsocentrum som är en enhet inom Stab HR men arbetet genomförs i samarbete med olika verksamheter inom Karolinska såväl som med andra organisationer inom regionen. HR-specialisten är underställd verksamhetschefen för Hälsocentrum och ingår i ett team för ledarskapsutveckling.

Annonsen avser en tidsbegränsad anställning på 12 månader.

Vi söker dig

Vi söker dig som planerar, organiserar och kan prioritera ditt arbete effektivt för att hålla uppsatta tidsramar. Du är initiativtagande och driver aktiviteter framåt för att leverera resultat. I samarbetet med andra är du kommunikativ och lösningsfokuserad, vilket bidrar till ett gott arbetsklimat. Du arbetar målinriktat med ett tydligt resultatfokus i både planering och agerande och kan vara flexibel när förutsättningar eller mål behöver förändras. Du har ett strategiskt tänkande och ett brett perspektiv, där du väger in långsiktiga konsekvenser samt kan anpassa dina insatser därefter.

Kvalifikationer

Krav:

• Akademisk examen inom företrädesvis organisationspsykologi, alternativt annan beteendevetenskaplig utbildning i kombination med erfarenhet inom ledarskapsutveckling
• Mångårig erfarenhet av arbete med utvecklingsuppdrag inom ledar- och medarbetarutveckling samt kulturfrågor i personalintensiv organisation
• Erfarenhet av tillitsbaserat ledarskap och aktivt medarbetarskap inom en komplex organisation inom offentlig sektor, såsom regional verksamhet. 
• Erfarenhet av arbetssätt och metoder som innebär att arbeta nära verksamheten i utvecklingsuppdrag
• Erfarenhet av att samverka både internt och externt (inom och över organisatoriska gränser)
• Erfarenhet av förändringsledning och förändringskommunikation

Meriterande:

• Vidareutbildningar inom området ledarskap och medarbetarskap
• Erfarenhet av arbete inom en 24/7-verksamhet
• Utbildad handledare inom utvecklande ledarskap

Om rekryteringsprocessen

Urval och intervjuer kan komma att ske löpande under ansökningstiden.

I vår rekryteringsprocess använder vi oss av Assessios tester MAP och Matrigma. MAP är ett personlighetstest och Matrigma är ett icke-verbalt färdighetstest, som båda bygger på arbetspsykologisk forskning. Testerna används som ett komplement till dina erfarenheter och kompetenser - där syftet är att göra vår urvalsprocess mer kvalitetssäker och transparent.

I samband med din ansökan behöver du bifoga CV. Istället för ett personligt brev ber vi dig besvara urvalsfrågor samt kort motivera varför du passar för rollen. Att besvara frågorna är en förutsättning för att din ansökan ska anses komplett.

Varmt välkommen med din ansökan - Tillsammans är vi Karolinska!

Inför tillsättning av befattning som innefattar vård av barn och ungdom, kontrolleras den som erbjuds tjänsten mot misstanke- och belastningsregistret. Här kan du läsa mer om rekryteringsprocessen och om vilka kontroller som utförs på Karolinska.

Som anställd på Karolinska Universitetssjukhuset kan du komma att krigsplaceras. Läs mer om vad det innebär här.

Om du är eller tidigare har varit anställd i Region Stockholm kommer vi att ta interna referenser från din nuvarande eller tidigare chef, om du blir aktuell för anställning.

För tillsvidaretjänster kan provanställning komma att tillämpas.

Om Karolinska Universitetssjukhuset
Vi på Karolinska Universitetssjukhuset är stolta över att vi är ett av världens främsta universitetssjukhus. Förutom vårt särskilda ansvar för den högspecialiserade vården i Stockholmsregionen är huvuduppdraget att tillsammans med Karolinska Institutet utbilda framtidens vårdanställda och bedriva världsledande forskning samtidigt som vi fortsätter vårt arbete med att utveckla vården för patientens bästa. Vi arbetar inom en rad olika områden och professioner.

Vår vision - Vi ska bota och lindra imorgon det ingen kan bota och lindra idag.

Läs gärna mer om oss på karolinska.se och följ oss på sociala medier!

Att söka jobb i Region Stockholm

Vi eftersträvar jämställdhet och jämlikhet på vår arbetsplats och ser gärna sökande med olika bakgrund och förutsättningar.

Vi tar endast emot ansökningar via detta system. Ansök genom att klicka på knappen ”Ansök”. Ansökningar per brev eller e-post beaktas inte. Vi undanber oss direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt säljare av ytterligare jobbannonser.

Vårt rekryteringssystem kan inte hantera anonyma ansökningar eller sökande med skyddade personuppgifter. Om du har skyddade personuppgifter ber vi dig att kontakta den kontaktpersonen som finns angiven i annonsen. Din ansökan kommer då att hanteras utanför rekryteringssystemet. Du bör även vara försiktig med vilken information du lämnar i din ansökan och endast ta med information som är relevant för den aktuella befattningen.

Region Stockholm ansvarar för hälso- och sjukvård, kollektivtrafik, regional utveckling och bidrar till kulturlivet. Varje dag, dygnet runt. I landets snabbaste växande region. Tillsammans skapar vi Europas attraktivaste storstadsregion.

Läs mer om hur det är att jobba hos oss i Region Stockholm