
Fortsatt lägre kostnader för inhyrd bemanning
Den inhyrda bemanningen i Region Stockholm fortsätter att minska. Kostnaderna på halvårsbasis har sjunkit med 421 miljoner, visar en ny jämförelse mellan första halvåret 2025 och samma period 2022.
Kortversion
Visa merVisa mindre
- Den inhyrda bemanningen i Region Stockholm fortsätter att minska. Kostnaderna på halvårsbasis har sjunkit med 421 miljoner
- Under första halvåret 2025 står inhyrningen för endast 0,71 procent av den totala personalkostnaden i Region Stockholm, vilket är betydligt lägre än det nationella målet på 2 procent.
- Under perioden januari till augusti 2025 har sjukfrånvaron minskat från 6,04 procent till 5,81 procent jämfört med samma period föregående år.
Läs mer om vårt arbete med AI
Region Stockholm har sedan flera år tillbaka arbetat intensivt för att bryta trenden med ökad hyrbemanning i sjukvården. Arbetet har varit framgångsrikt och är nu en del i planering och styrning av alla verksamheter i Region Stockholm.
I takt med att hyrbemanningen minskat har antalet egna medarbetare ökat. Samtidigt har också sjukfrånvaron och övertiden minskat.
– Vi har nu ett arbetssätt där vi utgår från de resurser vi har och använder hyrbemanning som det är tänkt, det vill säga vid arbetstoppar och sommarledigheter. Det är något vi kommer att värna då vi också ser att det ger en bättre arbetsmiljö och bättre kontinuitet för våra patienter, säger Zilla Jonsson, HR-direktör i Region Stockholm.
Under första halvåret 2025 står inhyrningen för endast 0,71 procent av den totala personalkostnaden i Region Stockholm, vilket är betydligt lägre än det nationella målet på 2 procent.
– Jag är stolt över det engagemang och den uthållighet som alla verksamheter har visat i den förflyttning vi lyckats göra, säger Zilla Jonsson, HR-direktör Region Stockholm.
Lägre kostnader för inhyrd bemanning
Arbetet med att minska den inhyrda bemanningen har pågått sedan 2023 i Region Stockholm. Det har inneburit att kostnaderna för inhyrd personal minskat från 583 miljoner kronor under perioden januari till augusti 2022 till 162 miljoner kronor under samma period 2025.
Minskad sjukfrånvaro och övertid
Under 2025 har både sjukfrånvaron och antalet övertidstimmar minskat i hälso- och sjukvården i Region Stockholm. Under perioden januari till augusti 2025 har sjukfrånvaron minskat från 6,04 procent till 5,81 procent jämfört med samma period föregående år.
– Vi arbetar för att minska sjukfrånvaron genom olika insatser som förbättrar arbetsmiljön. Det har lett till att fler är på jobbet. Att vi både blir fler och har högre närvaro gör stor skillnad och har i sin tur bidragit till att våra medarbetare arbetar mindre övertid. Det är bra både för medarbetare och patienter, säger Zilla Jonsson.
Håll dig uppdaterad! Prenumerera på nyheter du är intresserad av.
Prenumerera