Läget i ambulanssjukvården

Regionstyrelsen har den 5 augusti fattat flera beslut gällande ambulanssjukvården:

• Utvärdera sommaren och sommarplaneringen inom AISAB.
• Kartlägga och analysera arbetsmiljö och lönestruktur inom AISAB.
• Analysera den långsiktiga kompetensförsörjningen inom AISAB.
• Ge stöd till AISAB i alla delar av arbetet, till exempel vad avser digitala verksamhets- och systemstöd och att utveckla en hållbar arbetsmiljö.

AISAB har den 6 augusti fattat beslut bland annat om att inrätta ett utvecklingsprojekt som ska planeras och genomföras i samverkan med fackliga parter och skyddsombud. Projektet syftar till att säkerställa det särskilda ansvar som AISAB har som ensamutförare av regionens ambulanssjukvård. Fokusområden är ledningsprocesser, kapacitetsplanering, arbetsmiljö och konsekvenser av det utökade ansvar som AISAB har.

Bemanningssituationen inom ambulanssjukvården har historiskt varit utmanande under somrarna, så som i övriga hälso- och sjukvården. Men den här sommaren har varit mer ansträngd än tidigare år, bland annat på grund av en verksamhetsövergång som skedde i början av maj som gjorde det svårare att planera bemanningen. 

Ett intensivt arbete pågår just nu med att säkra upp bemanningen på kort och lång sikt.

Omfattande verksamhet 

Ambulanssjukvården i Region Stockholm är en omfattande och komplex verksamhet. Antalet ambulanser i drift anpassas löpande över dygnets timmar för att motsvara den förväntade belastningen.  

I dagsläget har Region Stockholm drygt 40-80 ambulanser i drift, beroende på tid på dygnet och den förväntade vårdtyngden. 

Aktuella åtgärder från AISAB v 33-34

• Extrapassersättning även för dag- och kvällspass på vardagar.
• Dubbel timersättning till timanställda.
• Sätter in fler ambulanser, så kallade flexambulanser, som inte är knutna till den ordinarie driften.
• Tätare dialog med fackliga parter.
• Samariten kan användas under kommande helg om behov finns.
   

Åtgärder som infördes före sommaren 2025 

• Under perioden 1 juni till 31 augusti har alla timanställda, som önskar arbeta mer kontinuerligt, erbjudits en månadsanställning.
• Erbjudit medarbetare att förskjuta sin sommarsemester mot ersättning.
  Tillämpning av ”omfallsjuksköterskor”; det vill säga erfarna sjuksköterskor inom ambulanssjukvården får tillfälligt utökad delegering.
• Förstärkt läkarbemanningen för att förbättra prioriteringen av larm.
• Två akutambulanser har konverterats till transportambulanser. Det innebär att de har bemannats med grundutbildade sjuksköterskor, i stället för vidareutbildade specialistsjuksköterskor.