Sommarplanering för ambulanssjukvården

Nu pågår sommarplaneringen för fullt i Region Stockholm. Generellt sett minskar vårdbehovet i länet under semesterperioden, men sommaren är alltid en utmaning då medarbetarna ska ha semester samtidigt som vården ska fungera dygnet runt.  

I början av 2026 intensifierades arbetet med att ta fram faktaunderlag samt att ha dialog med medarbetare och fackliga parter för att skapa en gemensam bild av verksamhetens behov av bemanning. Vårdgivarna gör nu insatser för att säkra upp bemanningen inför sommaren. Dessutom ses vårdinsatser över, på samma sätt som inför varje sommar, för att prioritera vård som inte kan vänta medan vård, eller andra uppgifter som kan vänta, planeras till efter sommaren.   

Chefläkarnätverket och produktionssamordningen planerar regelbundna avstämningsmöten under hela sommaren för att kunna initiera snabba åtgärder vid behov. 

Ambulanssjukvården 

Inom ambulanssjukvården pågår sommarplaneringen. Region Stockholm har arbetat med större framförhållning, återkommande lägesuppföljning och nära dialog med de fackliga organisationerna. Utgångspunkten för planeringen är att säkerställa att de som arbetar har en god arbetsmiljö och kan ta hand om patienternas behov, samtidigt som kollegor får semester.  

Utvärderingen som genomfördes efter sommaren 2025 visar att verksamheten övergripande klarade sitt uppdrag på ett patientsäkert sätt. Medianresponstiden för de mest akuta larmen låg på cirka 13 minuter och 45 sekunder, i nivå med tidigare somrar. Antalet uppdrag låg också på samma nivå som tidigare somrar. Samtidigt var bemanningsläget ansträngt och flera åtgärder sattes in.  

De åtgärder som vidtas inför sommaren tar sin utgångspunkt i rekommendationer från utvärderingen. Sedan i höstas har ambulansen arbetat med ett utvecklingsprojekt med en tydlig ambitionshöjning som bland annat innebär såväl kort- som långsiktiga insatser för en hållbar kompetensförsörjning som gett bättre förutsättningar för planering inför sommaren. Utvecklingsarbetet sker i nära samverkan med medarbetare, skyddsombud och fackliga organisationer. 

Några av insatserna sommaren 2026 

Inför sommaren 2026 planeras för mer kapacitet inom ambulanssjukvården jämfört med förra sommaren vilket ger större marginaler i systemet. Region Stockholm gör rekryterings- och annonseringsinsatser för att bredda rekryteringsbasen. En särskild satsning riktas mot att rekrytera sjuksköterskor från Finland. Regionen utvecklar och förstärker även det digitala systemstödet gällande vakanshantering, vilket kommer att underlätta bemanningen under sommaren. Ett särskilt sommarupplägg initieras, där chefer och stödfunktioner med ambulanskompetens arbetar operativt ute i verksamheten.  

För att öka bemanningen kommer alla medarbetare frivilligt att kunna förskjuta semesterdagar mot extra ersättning. Även andra ersättningar, som till exempel ersättning för extrapass, kommer att vara tillgängliga.  

En grundläggande förändring som redan införts och som får betydelse i sommar är den nya så kallade dimensioneringsplanen för ambulanssjukvården. Den innebär att antalet ambulanser, bemanning och arbetstider i större utsträckning planeras utifrån det faktiska behovet i regionen.   

Detta syns också i resultaten. Sedan årsskiftet har responstiderna, alltså tid från när SOS Alarm tar emot samtal tills ambulansen når patienten, kortats. Samtidigt har den kvalificerade övertiden sjunkit. Något man kommer att behöva arbeta med för att sänka ytterligare.